Wat is jouw primaire team?
Lees even mee met drie voorbeelden van directieteams waar spanning heerst die maar niet opgelost geraakt. Een directeur krijgt zijn zin...
top of page
Laat je inspireren door onze blog
Filip Lowette
- 8 sep. 2020
- 3 minuten
Mét elkaar spreken, niet meer òver elkaar
Miriam leidt een groep van 15 consultants. Op een dag geeft ze heel directe commentaar aan haar medewerker Jan. Ze doet dat vaak, zo...
Filip Lowette
- 27 aug. 2020
- 2 minuten
Organisatieontwikkeling verloopt via persoonlijke ontwikkeling
De stichtster van een consultancybedrijf overlegt met haar sleutelspelers-mede-aandeelhouders over de overdracht van taken en rollen. De...
Filip Lowette
- 17 dec. 2019
- 3 minuten
Is uw duo aan de top duel geworden?
Ze waren met twee aan de top. Hun organisatie had een duidelijke strategie , een aangepaste structuur en de functieverdelingen waren...
Filip Lowette
- 20 nov. 2018
- 3 minuten
Leiden: op stap gaan met je schaduw
Leiding nemen, leider zijn van mensen, is een uitgelezen podium om het toneelstuk van je leven uit te spelen. Dat kan heel zichtbaar (in...
Filip Lowette
- 18 sep. 2018
- 2 minuten
Mijn plaats vinden in het team
‘Ik vind mijn plaats niet in dit team!’ had ze al enkele keren geroepen. De spanning steeg tijdens de tweedaagse die ik begeleidde met de...
Filip Lowette
- 27 feb. 2018
- 2 minuten
Elkaar erkennen
Het team bestaat voor de helft uit mensen van het oorspronkelijke startup-bedrijf; de andere zes leden zijn er na de overname bijgekomen....
Filip Lowette
- 17 okt. 2017
- 3 minuten
'Ik weet niet wat ik nu moet doen'
Het is nu een jaar of twaalf geleden. Het bestuur van een Nederlandse organisatie heeft mij aangesteld om de in ruzie vastgelopen...
bottom of page